Šikana na pracovišti je hra: Seznamte se se 6 postavami

Obsah

• Šikana, základní čtení
• Teen šikana: přístup CBT k řešení problému

Pokud to dnes čtete, možná jste na stránku dorazili, protože jste hledačem, který se potácí mezi zmatkem a hněvem a pokouší se pochopit nesmyslný svět šikany na pracovišti.

Podle Davenporta, Schwartze a Elliota (1990), šikana na pracovišti, nebo mobbování , jak se tomu někdy říká, je „zlomyslný pokus vytlačit člověka z pracoviště neopodstatněnými obviněními, ponižováním, obecným obtěžováním, citovým zneužíváním a / nebo terorem. Jedná se o „postupování vedoucím (vůdci) - organizací, nadřízeným, spolupracovníkem nebo podřízeným - který shromažďuje ostatní do systematického a častého„ mafiánského “chování ... Výsledkem je vždy zranění - fyzická nebo duševní tíseň nebo nemoc a sociální utrpení a nejčastěji vyloučení z pracoviště “(str.40).

Ve snaze poskytnout rámec, který by obsahoval újmu ze zneužívání na pracovišti, bych chtěl, abyste šikanu na pracovišti považovali za hru a stejně jako všechny hry je složena z postav. Hra s názvem „Psychologický terorismus“ spočívá na dějových liniích šesti archetypů, z nichž každý má v procesu šikany zásadní roli.

Na okamžik potkáte Inovátoři , kteří hledají řešení na zakořeněné institucionální problémy. Jejich zvědavost probouzí Draci , kteří píší příručku a k vymáhání pravidel používají drby, manipulaci, sabotáže a vylučování.

Vedle postranní čáry jsou Shapeshifters , kteří při svém zoufalém hledání uznání a moci dělají dračí příkazy a Stavitelé komunit , jehož přístup „spolu vycházejí“ a snadné chování je činí neochotnými podstupovat kreativní rizika a vystupovat proti nespravedlnostem. Dále máte Loutka , jehož smysl pro sebehodnocení závisí na udržování strmé hierarchie, která ji chrání před brodením se v bahně chaotických problémů.

A konečně je tu Vůdce . Je jednorožec, vzácný a zřídka viděný, její dveře jsou dokořán, což signalizuje její ochotu soustředěně poslouchat příběhy nerovnosti a bolesti. Řeší týrání čelně a neochvějně ve svém závazku stát se „tvrdým právem nad snadným špatným“ i za vysoké náklady.

Jako výzkumný pracovník Narativní poptávky jsem shromáždil příběhy téměř 200 obětí šikany na pracovišti ve 27 státech a osmi zemích. V příbězích obětí se objevují stejné postavy. Ačkoli kategorizace může zjednodušit složité jevy, nabízí nám ukazatele toho, s kým máme co do činění a co by mohli dělat dál.

Poznejme hráče.

Inovátoři

Oběťmi zneužívání na pracovišti jsou nejčastěji inovátoři, kteří se plně zapojují do tvůrčího života, čtou široce napříč perspektivami, rozvíjejí vztahy s různými lidmi a myšlenkami a hlasitě prožívají své objevy ve světě. Často slouží jako nevolení a neúmyslní agenti změn ve svých organizacích, aniž by jim to odradilo pravidla a tradice.

Inovátoři jsou smýšlející v komunitě, ale nezávislí, poháněni vnitřními kuriozitami a silným morálním kompasem, na rozdíl od spoléhání se na externí validace. Energetizují je perspektivy, které zpochybňují jejich vlastní víru a neustále se snaží vyrůst. Tyto kreativy vytvářejí spojení mezi komunitami, výzkumnými poli a obsahovými oblastmi. Jejich inkluzivita a sklon klást otázky draka rozzuřily, protože její síla se snižuje, když lidé mluví.

Inovátoři se často stávají dračím cílem z jednoho ze tří důvodů: Jejich produktivita, popularita a odbornost ohrožují nejisté kolegy; jejich kreativní nápady zpochybňují myšlení organizace „vždy jsme to dělali“; nebo jejich vysoké etické standardy jim ukládají povinnost odhalit sporné a nezákonné praktiky, které poškozují lidi, kterým má společnost sloužit.

Draci

Draci se věnují psaní, zveřejňování a vynucování příručky o organizačním chování a dodržování předpisů. Přijali svůj hněv a otevřeně vztekli proti opozici. Draci stanovili program jako de facto vůdci, zvolení a jmenovaní sami.

Jejich kryptonit jsou inovátoři, kteří přímo a často nechtěně zpochybňují kodex chování, který stanovili draci. Organizace a oddělení zřídka zahrnují více než jednoho Draka, protože když potká rivala dýchajícího ohněm, následuje boj na život a na smrt. Instituce, které povolují draky, mají jistotu, že vždy budou mít jednoho ve štábu, protože když jeden drak vystoupí, další rychle dosáhne nejvyšší úrovně a uzná půdu úrodnou pro její mocenské hry.

Šikana, základní čtení

Teen šikana: přístup CBT k řešení problému