Na tomto Google Memo o sexuálních rozdílech

Obsah

• Čtení Sex Essential
• Proč to vypadá, že si ostatní lidé užívají sex více než vy

Zaměstnanec Google byl nedávno propuštěn za sdílení poznámky, která odkazovala na některé z mých vědeckých výzkumů psychologických rozdílů mezi pohlavími (např. Osobnostní rysy, preference partnera, hledání stavu). Viceprezidentka společnosti Google pro rozmanitost, integritu a správu Danielle Brown považovala tvrzení zaměstnance za „pokročilé nesprávné předpoklady o pohlaví“. Spolu s dalšími důkazy zaměstnanec částečně argumentoval, že psychologické výzkumy týkající se rozdílů mezi pohlavími naznačují, že zásady afirmativní akce založené na biologickém pohlaví jsou zavádějící. Možná možná ne. Pojďme prozkoumat problém.

Myslím, že je opravdu důležité vědecky diskutovat o tomto tématu, mít otevřenou mysl a používat informovaný skepticismus při hodnocení tvrzení o důkazech. V případě osobnostních rysů je důkaz, že muži a ženy mohou mít různé průměrné úrovně určitých rysů, poměrně silný. Například rozdíly v pohlaví v negativní emocionalita jsou univerzální napříč kulturami; vývojově se objevují ve všech kulturách ve stejném věku; souvisí s diagnostikovanými (nejen samotnými) problémy duševního zdraví; vypadají jako kořeny v pohlavních rozdílech v neurologii, aktivaci genů a hormonech; jsou větší ve více genderově rovnostářských zemích; a tak dále (krátký přehled těchto důkazů naleznete zde). Podle mého názoru není tvrzení, že rozdíly v pohlaví existují v negativní emocionalitě, „nesprávným předpokladem o pohlaví“. Je to empiricky dobře podporované tvrzení (přinejmenším na základě nejlepší psychologické vědy, kterou zatím máme).

Stále mi není jasné, jak jsou takové rozdíly mezi pohlavími relevantní pro pracoviště Google. A i když byly sexuální rozdíly v negativní emocionalitě relevantní pro pracovní výkon na Googlu (např. Nezvládání stresových úkolů), velikost těchto sexuálních rozdílů v negativních emocích není příliš velká (obvykle se pohybuje mezi „malými“ až „mírnými“ „Ve statistické terminologii velikosti efektů; představuje asi 10% rozptylu ¹ ). Využívat něčí biologické pohlaví k esencializaci celé skupiny osobnosti lidí je jako chirurgický provoz se sekerou. Není dostatečně přesný na to, aby činil mnoho dobrého, pravděpodobně způsobí hodně škody. Muži jsou navíc určitými způsoby emotivnější než ženy. Pohlavní rozdíly v emocích závisí na typu emocí, na tom, jak jsou měřeny, kde jsou vyjádřeny, kdy jsou vyjádřeny, a na mnoha dalších kontextových faktorech. Jak to všechno zapadá do pracoviště Google, mi není jasné. Ale možná ano.

Pokud jde o rozdíly v pohlaví v předvolby partnera a hledání stavu , tato témata byla také důkladně prozkoumána napříč kulturami (přehled viz zde). I když většina z těchto rozdílů mezi pohlavími má opět mírnou velikost a podle mého názoru je nepravděpodobné, že by to všechno bylo relevantní pro pracoviště Google (což představuje možná několik procentních bodů variability mezi výsledky výkonu mužů a žen).

Kulturně univerzální rozdíly mezi pohlavími v osobní hodnoty a jisté kognitivní schopnosti jsou o něco větší (viz zde) a rozdíly v pohlaví v profesní zájmy jsou docela velké ² . Zdá se pravděpodobné, že tyto kulturně univerzální a biologicky spojené rozdíly mezi pohlavími hrají určitou roli ve vzorcích najímání zaměstnanců zaměstnanců společnosti Google. Například v roce 2013 18% bakalářských titulů v oboru výpočetní techniky získaly ženy a přibližně 20% technologických pracovních míst společnosti Google v současné době zastávají ženy. Zdá se, že jakékoli postupy kladných akcí, které Google používá, fungují celkem dobře (alespoň na úrovni technologických úloh). Přesto si myslím, že je důležité mít na paměti, že většina psychologických sexuálních rozdílů má jen malou až střední velikost, a místo toho, abych seskupovala muže a ženy do dichotomických skupin, myslím si, že o sexuálních a sexuálních rozdílech se dá vědecky nejlépe uvažovat jako o vícerozměrných cifernících (viz zde).

Nyní je zacházení s lidmi jako s dichotomickými pohlavími přesně to, co dělají politiky pozitivních akcí. Jelikož to není moje odborná oblast, mohu k této otázce nabídnout pouze svůj neodborný názor, který je tento: Existuje (a pravděpodobně bude i nadále) mnoho sociálně strukturálních překážek pro ženy pracující na technologických pracovních místech. Patří mezi ně kulturně zakotvené genderové stereotypy, předpojaté socializační postupy, v některých kulturách explicitní diskriminace v zaměstnání a určitá míra maskulinizace technologických pracovišť. Měl by Google v tomto moři genderové předpojatosti používat různé praktiky (afirmativní akce není jen jedna věc), aby zvláště povzbudily schopné ženy, aby se připojily (a užily si) pracoviště Google? Hlasuji ano. Současně bychom měli být schopni otevřeně diskutovat a být informováni o některých skutečných psychologických rozdílech mezi pohlavími, které představují rozdíly ve výkonu na pracovišti mužů a žen, a mohlo by to vést k tomu, že méně než 50% technologických zaměstnanců budou ženy? Ve správném kontextu k tomu hlasuji také ano. Interní diskusní výbory určené pro otevřené rozhovory o rozmanitosti a vědeckém myšlení nejsou ve společnosti Google patrně tím správným kontextem pro diskusi o důkazech o psychologických rozdílech mezi pohlavími.

Poznámky pod čarou

¹ Když se zkoumá několik dimenzí osobnosti najednou, jsou rozdíly v osobnosti v pohlaví poměrně velké. V roce 2012 Del Giudice a jeho kolegové současně zkoumali 15 dimenzí osobnosti a zjistili, že méně než 10% překrývání ve vícerozměrných distribucích osobnosti mužů a žen. Přesto je nepravděpodobné, že všech 15 z těchto dimenzí souvisí s výkonem pracoviště Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Vzdálenost mezi Marsem a Venuší: Měření globálních sexuálních rozdílů v osobnosti. PloS jedna, 7, e29265.

Navíc proto, že zaměstnanci společnosti Google jsou a vysoce vybrané skupiny (např. pravděpodobně s extrémně vysokou úrovní inteligence a technologickými zájmy), nemusí jakýkoli z rozdílů pohlaví v osobnostních rysech pozorovaných v běžné populaci mezi zaměstnanci Google existovat přesně ve stejné míře.

² Sexuální rozdíly v mentální rotace schopnosti jsou ve většině kultur střední velikosti. V roce 2007 byla studie 40 zemí dokumentující rozdíly mezi pohlavími ve schopnostech mentální rotace kulturně univerzální (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Teorie lovců a sběračů sexuálních rozdílů v prostorových schopnostech: Data ze 40 zemí. Archivy sexuálního chování, 36 261-268). Studie s 53 národy zjistila přesně to samé a zaznamenala rozdíly mezi pohlavími ve schopnostech mentální rotace největší v nejvíce genderově rovnostářských národech (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Rozdíly mezi pohlavími v mentální rotaci a rozsudcích v úhlu čáry jsou pozitivně spojeny s rovností žen a mužů a ekonomickým rozvojem v 53 zemích. Archivy sexuálního chování, 39, 990-997.).

Čtení Sex Essential

Proč to vypadá, že si ostatní lidé užívají sex více než vy